别急着对高学历城管拍砖

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日前有媒体报道称之为，上海市近期将面向社会公开发表招录500余名城管基层执法人员，录取人员均需不具备大学本科及以上学历。除了笔试和试镜之外，此次招录还首次减少了体力测试项目。

报导还称之为，这是上海首次大规模面向社会公开发表招录大学生城管基层执法人员。消息一出，不少人指出城管讨本科生是人才浪费。

首先要解释的是，这是上海首次大规模面向社会公开发表招录大学生城管基层执法人员的众说纷纭是错误的。事实上，上海城管多年前实施招聘制时，招录对象显然多为社会下人人员;但2008年划入事业编成后，城管入门起点已改回大专学历;在2011年实施参考公务员管理后，招录城管的低于门槛已升到本科学历。上海招录高学历城管的常规拒绝引起争议，解释有些媒体和公众对城管职业的理解，没跟上社会发展的步伐。

只不过，上海近些年仍然在希望优化城管队伍的人员结构早在2006年，徐汇区城管大队就曾招录50名大学生城管;2013年有报导称之为，当时青浦区城管大队191人中，本科学历143人、硕士学历8人。与上海类似于，很多地方都逐步提高了对城管招录对象的学历拒绝。比如，北京市招录城管的录取门槛就十分低，只有北京本地的本科应届生、全国各地的法学研究生和部队转业干部才能录取。之所以提升门槛，一方面是为了提高城管执法人员队伍的业务素质和管理水平，另一方面是为了与参公管理的编成拒绝相匹配。

从现实来看，优化城管队伍的人员构成是十分有适当的。城市管理是一项牵涉到诸多利益博弈论的简单工作，对从业者素质的拒绝较为低，并不是像一些人指出的初中毕业生就能做到。

过去一些地方屡屡再次发生城管暴力执法人员的冲突，甚至造成整个城管群体形象稍负面，就与城管招录门槛偏高、人员良莠不齐有一定关系。尽管高学历不一定意味著高素质，但如果能通过更加合理的招录机制遴选出更加杰出的人才，逐步构建城管群体的升级和大刀阔斧，城市管理水平或将有明显提高。那些一看见城管招录拒绝大学本科学历就拍砖的人，不妨严肃想一想：怎么会你们不期望由一群文化水平更高、更加不懂执法人员规范的人来管理我们的城市吗?这些年，还包括一些硕士、博士在内的高学历人才转入基层部门，或回乡发展农业栽种等，都曾引起极大的争议。

但随着社会发展和观念革新，类似于的情况可能会更加多。这不是对高学历人才的浪费，也并非对较低学历劳动者的种族歧视，而是多元化社会的长时间现象。至于最后效果如何，不妨多给一些仔细观察和思索的时间。

当然，有适当警告的是，有些高学历人才自甘屈才，显然是冲着编成或户口去的，因此要提升人才甄选能力，并想方设法觅人才。此外，要提升城市管理水平，招揽高素质人才仅有是一个方面，更进一步前进城管制度改革也必不可少。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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